1 aanmelden nieuwe client

Jobcoaching

Welkom bij de jobcoaching van iQ Coaches Nederland

  • Loop je in je werk tegen problemen aan vanwege autisme of ADHD? Lees verder om te zien hoe wij je kunnen helpen.
  • Ben je werkgever en wil je meer weten over hoe je mensen met autisme of ADHD het beste kunt laten functioneren?
  • Onze jobcoaches kunnen jou en je werknemer hierbij helpen en adviseren.

Onze jobcoaches hebben allen de interne opleiding tot jobcoach gevolgd. Door middel van interne (en externe) deskundigheidsbevordering blijft hun kennis up to date. Kwaliteitsbewaking: door clientenoverleg en intervisie ontvangen onze jobcoaches advies en feedback.

iQ Coaches is erkend door de UWV als jobcoachorganisatie. In vele situaties vergoedt de UWV het coachingstraject. Onze jobcoaches kunnen hierbij helpen en adviseren. Onze jobcoaches regelen de aanvraag voor u bij de UWV.

Wat is Jobcoaching

Jobcoaching is mogelijk voor mensen die door een beperking baat hebben bij extra begeleiding en ondersteuning op het werk. iQ Coaches heeft veel ervaring in het begeleiden van mensen met een autismespectrum stoornis,zoals het syndroom van Asperger en PDD-NOS en met ADHD en aanverwante diagnoses als ADD. De begeleiding is bedoeld voor zowel de werknemer als de werkgever. Onze ervaring leert dat door jobcoaching mensen beter gaan functioneren en presteren. Jobcoaching maakt het voor iedereen leuker en makkelijker.

De werkgever

Een werknemer die een vorm van autisme heeft, kan prima functioneren en goede competenties inbrengen, mits men weet hoe men hem het beste aanstuurt. De jobcoach kan de werkgever en leidinggevende hierin voorlichten, begeleiden en adviseren.

Werknemer

Een werknemer met bijvoorbeeld autisme of ADHD kan tegen problemen aanlopen tijdens het werk en de samenwerking met anderen. Denk aan o.a. elkaar verkeerd begrijpen, moeite hebben met onverwachte gebeurtenissen. Wij coachen de werknemer en streven ernaar een leerproces op gang te brengen zodat de werknemer stabieler en beter functioneert. Daarmee vergroten we de kans op baanbehoud en kan iemand gaandeweg zich verbeteren. In de meeste gevallen zijn er geen kosten voor de werkgever aan de jobcoaching verbonden.

Meerwaarde

Zoals in al onze activiteiten zorgen wij ook bij de jobcoaching voor een actieve begeleiding. We komen niet alleen als er problemen zijn, maar proberen deze door onze coaching voor te zijn.
Als er wel problemen zijn, zullen wij bemiddelen en onze expertise inzetten ten bate van de voortgang en oplossing. De ervaring leert dat de werkgever zich door deze samenwerking gesteund en geïnspireerd voelt. Zelfs gaandeweg vooral enthousiaster wordt om de betreffende medewerker te leren zijn beroep uit te oefenen. De werknemer op zijn beurt voelt zich beter begrepen en krijgt de aansturing en aanwijzingen zoals die voor hem of haar het beste werken. Hij (of zij) zal hierdoor beter functioneren.

iQ Coaches is door het UWV erkend als jobcoach organisatie.
Meer informatie? Download de brochure Jobcoaching
Neem gerust contact op als u vragen hebt met een coach bij u in de buurt.

Werkwijze & aanpak

Wat doen onze jobcoaches zoal voor u, uw werknemer en uw organisatie?

De werkzaamheden en aandachtspunten van onze jobcoaches bestaan onder andere uit:

Werkplek onderzoek

  • De jobcoach kijkt naar eventuele aanpassingen op de werkplek, die het functioneren van de werknemer ten goede komen. Dat kan variëren van een verkeerde houding tot het inrichten van een (prikkelarme) werkplek.
  • De jobcoach kan onderzoeken of het huidige werk past bij de kwaliteiten van de medewerker en adviseren in deze.
  • De jobcoach onderzoekt of een directe collega kan ondersteunen als de medewerker even niet verder kan.
  • De jobcoach begeleidt en adviseert betreffende collega hierbij.

Werknemersvaardigheden

  • Aanleren van nieuwe vaardigheden, die beter passen bij het huidige werk.
  • Verbeteren van de effectiviteit en aanbrengen structuur.
  • Verbeteren van timemanagement en planning.

Communicatie afstemmen

  • Zorgen dat opdrachten duidelijk geformuleerd zijn.
  • Er voor zorgen dat de communicatie met de andere medewerkers, klanten en contacten goed verloopt.
  • Zorgen voor afstemming in de communicatie, passend binnen de huidige cultuur van de organisatie.
  • Voorlichting en uitleg geven over de belemmeringen van de medewerker.
  • Advies, handvatten en tips geven om overleg, communicatie en samenwerking te optimaliseren.
  • Indien nodig neemt de jobcoach contacten en overleg over met UWV, ARBO-dienst, gemeente en andere betrokken instanties

Loopbaanadvies

  • Onderzoek mogelijke ontwikkeling van de werknemer
  • Werken naar baanbehoud
  • Begeleiding bij bijscholing is mogelijk
  • Onderzoek naar talenten, competenties, mogelijkheden van de werknemer

Begeleiding bij zoeken naar een nieuwe functie (alleen als dat nodig is).

  • Soms is het nodig om te onderzoeken of het werk echt wel bij de medewerker past.
  • Advies en bemiddeling behoort tot de mogelijkheden als blijkt dat ander werk passender is.
  • Onze jobcoaches kunnen dit soms zelf doen. iQ Coaches werkt samen met enkele re-integratie bedrijven en heeft daarmee bijna een landelijke dekking.

Hoe verder?

Kijk bij de De Coaches voor een jobcoach bij u in de buurt en maak met hem of haar een afspraak voor een informatief kennismakingsgesprek.

Talenten en competenties

Er zijn veel talenten en competenties.
Lees hier verder

Persbericht "Hoe dan wel?"

 

hoe dan wel1

Vrijdag 24 november jl. ontving Swanet Woldhuis, directeur NVA,tijdens het drukbezochte jaarcongres van de NVA in het Beatrixtheater in Utrecht, het eerste exemplaar van het
boek van Herman de Neef getiteld ‘’Hoe dan wel?’’.

Klik hier voor de printversie van het persbericht

Autisme en zingeving

herman witte blouse podium
Herman de Neef
vertelt hier over
Autisme en Zingeving

Boek bestellen

step0001390x113
Bestel hier het boek!
Je kunt je hier ook
inschrijven
voor onze workshop

Andere boeken

Andere boeken

Reacties en recensies

Reacties en recensies

Op weg naar rust bestellen

Op weg naar rust bestellen