Autisme maakt deelt uit van mijn privéleven. Het raakt me diep om iemand dagelijks te zien worstelen met de gevolgen van autisme. Het doet pijn om te beseffen dat veel mensen in de omgeving dit niet begrijpen en niet weten hoe hiermee om te gaan. Ik was ook zo iemand. Hulp bij autisme maakt het leven draaglijker. Dat geldt voor de client, maar zeker ook voor diens naaste omgeving.

Qua werk ben ik jaren actief geweest bij MKB bedrijven in diverse branches. Daarbij kon ik mijn empathisch vermogen inzetten om relaties op te bouwen met (potentiële) klanten en me goed verplaatsen in hun wensen en behoeften.
Empathie is de sleutel in het werk met mijn clienten. Zonder te oordelen, open-minded en op een flexibele manier werken we naar jouw doelen om het leven rustiger, aangenamer en overzichtelijker te maken. 

Levenscoaching én jobcoaching

Ook als jobcoach voor mensen met autisme, ADHD en andere psychische kwetsbaarheden zet ik mij met volle overtuiging in om de (verborgen) talenten en kwaliteiten van cliënten ten volle tot bloei te laten komen. Wat is er fijner dan je sterke kanten te kunnen inzetten, je kunnen richten op je interesses, en jezelf samen met je collega’s en je werkgever te kunnen ontwikkelen richting een gezamenlijk doel?

Toch zie ik nog te veel mensen die worstelen in hun baan, die te veel druk voelen, die zich een buitenbeentje voelen op de werkvloer of die moeite hebben met de communicatie op hun afdeling. De werkgever of leidinggevende ziet dit met lede ogen aan en vraagt zich af wat hij kan doen om zijn werknemers beter te laten samenwerken om hun talenten ten volle te benutten. Hoe voorkomt hij langdurig uitval door onduidelijke redenen en ziekte?

Dan kan ik als jobcoach uitkomst bieden! Ik kan ervoor zorgen dat de werknemer zich beter begrepen voelt en de begeleiding krijgt die het beste past. Tegelijkertijd kan ik de werkgever steunen en inspireren in de samenwerking met de werknemer waardoor de kwaliteiten van de werknemer en zijn collega’s beter uit de verf komen.

Hoe? Ik werk aan de hand van de PILLAR-methodiek. Wederzijds begrip en erkenning van het probleem is belangrijk om de situatie voor beide partijen te verbeteren. Uiteindelijk streven we naar meer rust, overzicht en veiligheid voor de werknemer en meer kennis, begrip en draagvlak op de werkvloer. Hierdoor ontstaat een win-win situatie voor werkgever en werknemer.

Als het kennismakingsgesprek goed voelt, nemen we de tijd om elkaar te leren kennen. Aansluiting bij jouw omgeving is belangrijk, dus de afspraak is bij jouw thuis, op je werk of op een andere plaats waar jij je goed voelt. Indien mogelijk of gewenst dan spreken we elkaar online. Wat past bij jou en welke stappen zijn mogelijk? Jij bepaalt het tempo en hoe groot of klein de bewegingen zijn naar het doel dat jij wilt bereiken. Rust in je hoofd en in je leven vormt de basis: dat kan een doel zijn of een uitgangspunt om je verder te ontwikkelen en te groeien.