Als je op zoek bent naar een coach die met je meedenkt en zoekt naar mogelijkheden. Samen wil kijken naar wie; ben ik en waar wil ik naartoe. Kijk dan eens verder op mijn profiel. Mijn kennis en heb ik opgedaan bij verschillende organisaties zoals GGZBreburg, Zintri en Amarantgroep. Op iedere werkplek leerde ik weer andere dingen en inzichten. Wat voor mij belangrijk is, is vooral aansluiten, luisteren en horen wat er gezegd wordt. Van daaruit samen de richting bepalen in waar we naartoe willen.
Als je op zoek bent naar een coach die met je meedenkt en zoekt naar mogelijkheden. Samen wil kijken naar wie; ben ik en waar wil ik naartoe. Kijk dan eens verder op mijn profiel. Mijn kennis en heb ik opgedaan bij verschillende organisaties zoals GGZBreburg, Zintri en Amarantgroep. Op iedere werkplek leerde ik weer andere dingen en inzichten. Wat voor mij belangrijk is, is vooral aansluiten, luisteren en horen wat er gezegd wordt. Van daaruit samen de richting bepalen in waar we naartoe willen.
Er is altijd ruimte voor een vrijblijvende kennismaking, want bij coaching is het belangrijk dat het gevoel goed is. Daarna wordt er gekeken naar wat de aandachtsgebieden en doelen zijn van de coaching. Van daaruit kan er dan gestart worden.
Levenscoaching:
Laagdrempelig zijn en luisteren/horen zijn belangrijke eigenschappen om met elkaar om te gaan en te kunnen coachen. Daarbij kijkend welke levensgebieden lastig zijn en waar met behulp van coaching weer perspectieven gecreerd kunnen worden. Waar is ruimte voor verandering, maar waar gaat het ook goed. Wie ben ik eigenlijk en wat wil ik, zijn belangrijke vragen waarbij onderzocht kan worden wat de antwoorden kunnen zijn. Daarbij wordt indien nodig/wenselijk ook zoveel mogelijk het systeem betrokken.
Jobcoaching;
Hierbij is luisteren naar elkaar ook zeker een belangrijk punt. Op het moment van vastlopen in het werk en om dreigend vast te lopen samen met een coach weer duidelijkheid te creeren. Samen zoeken naar een oplossing en aan de slag gaan om weer gezond het werk op te pakken. Daarnaast ook naar de werkgever ondersteuning bieden om zo mogelijkheden te creeren voor een positieve werkplek met mogelijkheden.
Specialisme
ASS
AD(H)D
NAH
Jobcoaching
Levensvragen
Burn-out/surmenage
Tools:
ACT
Brainblocks
Contextueel werken met Duplo
Werkwijze
Er is altijd ruimte voor een vrijblijvende kennismaking, want bij coaching is het belangrijk dat het gevoel goed is. Daarna wordt er gekeken naar wat de aandachtsgebieden en doelen zijn van de coaching. Van daaruit kan er dan gestart worden.
Levenscoaching:
Laagdrempelig zijn en luisteren/horen zijn belangrijke eigenschappen om met elkaar om te gaan en te kunnen coachen. Daarbij kijkend welke levensgebieden lastig zijn en waar met behulp van coaching weer perspectieven gecreerd kunnen worden. Waar is ruimte voor verandering, maar waar gaat het ook goed. Wie ben ik eigenlijk en wat wil ik, zijn belangrijke vragen waarbij onderzocht kan worden wat de antwoorden kunnen zijn. Daarbij wordt indien nodig/wenselijk ook zoveel mogelijk het systeem betrokken.
Jobcoaching;
Hierbij is luisteren naar elkaar ook zeker een belangrijk punt. Op het moment van vastlopen in het werk en om dreigend vast te lopen samen met een coach weer duidelijkheid te creeren. Samen zoeken naar een oplossing en aan de slag gaan om weer gezond het werk op te pakken. Daarnaast ook naar de werkgever ondersteuning bieden om zo mogelijkheden te creeren voor een positieve werkplek met mogelijkheden.