Onderzoek: het kantelpunt van werkend naar pensioen
Wat heb je onderzocht?
In het kader van mijn afstuderen van de opleiding Toegepaste Gerontologie heb ik onderzoek verricht over hoe iQ Coaches de 55+ mens met ASS kan ondersteunen op het kantelpunt van werk naar pensioen is in kaart gebracht welke collectieve problemen de 55+ mens met ASS tegenkomt op dit kantelpunt. Welke collectieve behoeften hieraan ten grondslag liggen en welke tools de iQ Coaches voor zowel de problemen als behoeften kunnen inzetten om zo de ondersteuning op het kantelpunt van werk naar pensioen zoveel mogelijk te waarborgen.
De motivatie om onderzoek te doen naar deze specifieke doelgroep vindt zijn oorsprong in het feit dat er weinig bekend is over de 55+ mens met ASS. Helemaal op het kantelpunt van werk naar pensioen.
Hoe is dit onderzoek tot stand gekomen?
Dit onderzoek is uitgevoerd middels een online enquête, waar 28 55-plussers aan hebben deelgenomen. Eveneens is er gewerkt met twee online klankbordgroepen. De ene klankbordgroep bestond uit vier externe ouderen met ASS. In de klankbordgroep werden ervaringen gedeeld, werd meegedacht over de effecten van tools tijdens coaching en werd de te oren gekomen informatie van verschillende partijen geëvalueerd. De andere klankbordgroep bestond uit twee iQ coaches. Ook hier zijn ervaringen gedeeld, is er ingegaan op wat de twee iQ coaches herkenden en wat niet. Zijn behoeften van de coach besproken en is de vraag voorgelegd wat met betrekking tot tools nog een aanvulling zou kunnen zijn. Daarnaast zijn validatie interviews gehouden om de betrouwbaarheid en validiteit te waarborgen. Tot slot zijn er twee co collega’s gesproken die al met de 55+ mens met autisme werken.
Wat zijn de resultaten?
Een van de belangrijkste resultaten uit de gesprekken en tevens intensieve samenwerking met de 55+ mens met autisme is dat de autismecoach óók noodzakelijk blijft op het kantelpunt van werk naar pensioen gaan én in de pensioenfase. Onderstaand citaat bevestigt dit: ‘’Misschien was er destijds dan minder sprake geweest van onrust, omdat je dan samen met de coach toewerkt naar de pensioenfase’’. Levenscoaching blijkt dus zeer passend. Daarbij blijkt er over de 55+ mens met autisme nog niet veel bekend te zijn. Deze specifieke doelgroep blijkt dus een niche op de markt en een kans voor iQ coaches.
De collectieve problemen leveren als resultaat op dat zowel het wegvallen van de werkstructuur als het wegvallen van sociale contacten een probleem vormen voor de 55+ mens met ASS op het kantelpunt van werk naar pensioen.
Inzoomend op de collectieve behoeften zijn de resultaten dat iQ coaches op het kantelpunt van werk naar pensioen twee jaar voordat de 55+ mens met autisme met pensioen gaat te coachen op onderstaande vier behoeften:
- Structuur
- Zinvolle dag invulling
- Een rustig hoofd
- Vriendschap
De iQ Coaches kunnen de tools die vanaf de adolescentiefase gebruikt worden bij ASS eveneens inzetten bij de 55+ mens met ASS. Welke tools ingezet worden en welk effect dit heeft op de 55+ mens met ASS blijkt sterk individueel bepaald. De ouderen in het onderzoek hebben aangegeven een voorkeur te hebben voor bepaalde tools, te weten:
- Levensloopbegeleiding
- Trechtermethode
- Het meetmoment
- Van je afschrijf mail
- Gespreksvoering
- Losse kaartjes methode
- Wensen en Grenzen kaarten
Welke conclusie kun je trekken?
Een iQ Coach blijft noodzakelijk op het kantelpunt van werk naar pensioen en in de fase daarna. Daarbij is het van belang om voor de iQ Coach bewustzijn te creëren dat er op het kantelpunt van werk naar pensioen veel wegvalt. Niet alleen de werkstructuur, maar daarmee ook zingeving en sociale contacten. Voor mensen met ASS is dit extra moeilijk. Net zoals het feit dat er sprake is van een existentiële verandering. Een training over hoe de iQ Coach nog beter kan inspelen op de vier behoeften van de 55+ mens met ASS is in ontwikkeling.
Student HBO Toegepaste Gerontologie
Meest recente blogs
Zie andere relevante blogartikelen
