Voor alle (job)coaches

Ik zal mezelf even voorstellen. Mijn naam is Jeroen Luyken, ik ben 26 jaar en ik woon in Breda. Ik ben heel gelukkig met mijn vriendin waarmee ik al 4 jaar mijn leven deel. Ik werk bij Holland Casino Breda als facilitair dienstverlener met veel plezier en mijn hobby's zijn drummen en schrijven!

Ontmoeting

Vanaf mijn 14de levensjaar heb ik coaching van verschillende organisaties gehad, vanwege mijn autisme. Door LinkedIn en mijn eigen interesse in het open netwerken ben ik in contact gekomen met Ilse van Wijngaarden van iQ Coaches. Met haar heb ik een schitterend en gezellig gesprekje gehad over coaching en hoe het ervaren wordt aan de kant van degene die de coaching ontvangt. Dit gesprek resulteerde uiteindelijk in mijn bijdrage aan deze nieuwsbrief.

Diagnose autisme

Een stukje over mezelf, ik ben vanaf mijn derde levensjaar gediagnosticeerd met PDD-NOS in combinatie met ADHD en NLD. In mijn puberteit ben ik mijzelf gaan ontdekken in wat verder gaat dan mijn autisme. Mijn persoonlijkheid. Hierin heb ik een grote sociale kant van mijzelf ontdekt wat eigenlijk tegen mijn autisme ingaat. Dit heeft er voor gezorgd dat ik nu (februari 2018) 2 keer voor publiek gesproken heb over autisme en de kracht van je eigen kansen creëren. Ik voel me daar heel goed over en ik vind het prettig iets voor de ander te betekenen. De ander te inspireren en een hart onder de riem te steken. Met deze gedachte ben ik dus ook de mogelijkheden aan het ontdekken daar iets concreets mee te doen.

Coaching

Maar natuurlijk waar de ene kant geholpen word, is het ook mooi naar de andere kant te kijken. De kant van degene die helpt, de coach. Wat ik nu weet, in mijn 12 jaar ervaringen met coaching, is dat er geen enkele manier is coaching alleen in theorie te leren als je het toepast bij cliënten. Het mooie aan het vak van coaching is door mijn ogen gezien dat jullie de gaspedalen, rem, versnelling en stuur zijn van degene die gecoacht wordt. Ik heb gemerkt tijdens mijn coaching met verschillende coaches dat dit het beste werkt als er een team ontstaat tussen de cliënt en de coach.

Maatwerk

Jobcoaching (en elke manier van hulpverlening) is maatwerk. Natuurlijk is er een blauwdruk van coaching, maar die moet altijd aangepast kunnen worden naar de cliënt. Ik heb bijvoorbeeld een coach gehad die mij behoorlijk kinderlijk benaderde. Nu is dat op zich geen punt als de cliënt dat fijn vindt, maar ik vond dat niet fijn. Omdat de jobcoach in kwestie vastgeroest zat in zijn/haar manier van coachen, kwam er weinig verandering in, ondanks dat ik duidelijk liet weten dat ik dat niet fijn vond. De beste eigenschappen van een coach is naar mijn mening flexibiliteit en creativiteit. Op die manier kan jij als (job)coach namelijk verder kijken dan de cliënt. Jij bent de pendalen en stuur, het voertuig. De cliënt is de bestuurder.

Netwerken

Zoals ik al aangaf leerde ik iQ Coaches kennen via LinkedIn. Nu is LinkedIn natuurlijk een goed middel om te netwerken en in dit geval is LinkedIn maar een voorbeeld. Ik merkte in mijn laatste zoektocht naar nieuwe kansen dat het zo belangrijk is om als jobcoach een breed netwerk te hebben. Een kleine test voor je zelf is eens te vragen aan je vrienden en kenniskring hoe zij aan hun baan zijn gekomen. Je hoort bijna nooit: "Ja, ik stuurde een open sollicitatie met een CV... en ik hoopte maar dat ik iets hoorde". De manier van solliciteren in 2018 is netwerken. Ken de ingangen van je netwerk en wees altijd bereid je netwerk uit te breiden.
Persoonlijk contact is het beste contact.  Deze blog in de nieuwsbrief van iQ Coaches is daar een perfect voorbeeld van. En laten we vooral niet vergeten hoe mooi het is als je cliënt een nieuwe kans krijgt. Dat hebben jullie samen voor elkaar gekregen!

Trots

Wees daarop ook trots en voel je terecht blij met het resultaat dat je deelt met de cliënt. Net zo goed als ik met liefde en plezier mijn bijdrage geef aan deze nieuwsbrief. Ook in vorm van een gedicht.

Mooi vak

Natuurlijk is niet elke cliënt bezig met nieuwe kansen op werkgebied vinden, sommige weten misschien nog niet wat hun kwaliteiten of talenten zijn. Dus is het ook heel moeilijk een selectie te maken van werksectoren. Naar mijn mening is dit ook een supermooi deel van jullie vak. De stimulans die je kan geven door met de cliënt terug te gaan naar het begin, zodat hij of zij zichzelf kan ontdekken, dit is onvervangbaar. Dat is het mooie. De personen die je coacht kunnen groeien en boven zichzelf uit stijgen. Dit is ook een moment waarop jij tevreden terug kan kijken op je werk en trots mag zijn!
Op jezelf en op de cliënt. Door deze manier van wederzijdse groei kan jij de cliënt meetrekken met jouw groei en andersom kan de cliënt jou meetrekken. De kracht van de samenwerking.

Het was een waar genoegen voor deze nieuwsbrief te schrijven! Of zoals ik altijd zeg: O,'t is me een genoegen!

Hartelijke groet,
Jeroen Luyken 

Zie andere relevante blogartikelen