1 aanmelden nieuwe client

iQ Coaches

  • levenscoaching
  • pillar
  • voorlichting

Werken met Niet-aangeboren Hersenletsel

Werken met Niet-aangeboren Hersenletsel

Door Anke de Jong, IQJobcoach, Zeist

Jaarlijks worden ongeveer 130.000 mensen getroffen door niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Nietaangeboren
hersenletsel kan ontstaan na een ongeval, een tumor, langdurig zuurstof tekort, een
beroerte of een infectie. Veel van deze mensen zijn actief in het arbeidsleven. NAH kan grote gevolgen hebben voor privé en
werk. Wat merkt u als werkgever of werknemer van de gevolgen van hersenletsel? Waar moet u rekening mee houden? IQJobcoaches biedt naast autisme en ADHD ook jobcoaching voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel. In dit artikel worden enkele van deze gevolgen besproken. In een volgend artikel komen er meer aan bod.

Hersenletsel is vaak een mix van beperkingen die met elkaar samenhangen. Iemand met hersenletsel
kan meer of minder last hebben van:

  • Trager denken en handelen
  • Prikkelgevoeligheid
  • Problemen met geheugen
  • Vermoeidheid
  • Lage belastbaarheid
  • Concentratie
  • Onzekerheid
  • Hoofdpijn
  • Moeite om te structureren
  • Moeite om overzicht te bewaren
  • Moeite met organiseren
  • Gewijzigd gevoel voor humor
  • Verminderd probleemoplossend vermogen

Het betekent niet dat iedereen last heeft van al deze gevolgen. Werken met hersenletsel is niet onmogelijk maar vraagt wel om enkele aandachtspunten. Daarvoor worden in dit artikel enkele tips gegeven. Afhankelijk van waar het letsel in de hersenen zit kunnen er meer of minder klachten optreden. Soms is het hersenletsel beperkt tot een paar kleine gevolgen en kan iemand na re-integratie weer prima functioneren binnen zijn takenpakket. Soms is het echter nodig om te zoeken naar een andere functie of andere indeling van het takenpakket. Aanpassing van de werkplek, werktijden of inhoud van het takenpakket kan helpen om de negatieve gevolgen beperkt te houden. Beperkingen op cognitief en sociaal gebied zijn vaak niet direct zichtbaar. Dat betekent dat begeleiding van mensen met hersenletsel maatwerk is.

Denken en handelen:

Kenmerkend voor NAH is vaak het trager denken en handelen. De verbindingen in de hersenen moeten een andere route volgen waardoor denken en handelen trager verloopt. Je kunt het zien als een wegenstelsel waarbij enkele routes afgesloten zijn. De hersenen zoeken naar nieuwe verbindingsroutes. Door de omweg die de informatie moet maken duurt het langer voordat de informatie daar is waar hij moet zijn.
Dat betekent voor het werk dat een medewerker minder snel schakelt, zeker als de druk wat oploopt. De dingen gaan niet meer op de automatische piloot, er moet nu over nagedacht worden. Dat is voor de persoon zelf lastig maar ook voor de omgeving.

Johan: “Ik vond het confronterend dat ik in het begin overal over na moest denken. Klusjes die ik vroeger snel even tussendoor deed voor iemand gingen niet meer zo snel en ik raakte in de war. Datmaakte me onzeker. Door steeds één taak tegelijk te doen kreeg ik het overzicht weer een beetje terug. Gaandeweg ben ik weer sneller geworden, maar de automatisch piloot is niet meer helemaal
terug.”

Het is belangrijk om rust en ruimte te geven om zaken aan te pakken en op te lossen. Bij de inrichting van het takenpakket moet gekeken worden naar werkzaamheden waar geen tijdsdruk op zit en waarbij de werknemer zelf zijn tijd in kan delen. Traagheid in denken en handelen, kan leiden tot problemen met overzicht, structuur en organiseren.

Overzicht, structuur en organiseren

Overzicht houden, structuur aanbrengen en organiseren van het werk verloopt anders. Door het trager denken en handelen is meer tijd nodig om zaken te structureren en organiseren. Als die tijd er niet is raakt men het overzicht kwijt. Ook een teveel aan prikkels kan een oorzaak zijn dat men het overzicht kwijt raakt. De prikkelgevoeligheid is verhoogd en men kan last hebben van geluid, beweging uit de omgeving, geur en warmte of kou. Een goede agendaplanning is van belang. Ook specifieke hulpmiddelen kunnen helpen om overzicht
te houden en structuur aan te brengen in het werk.

Tips:

  • Schakel in het begin van het re-integratieproces een jobcoach in met kennis van niet-aangeboren
    hersenletsel. Goede begeleiding vanaf het begin is cruciaal voor een goede re-integratie en
    voorkomt problemen in het herstel.
  • Zorg voor werk waar geen deadline op zit. Geef de werknemer meer tijd om taken af te
    handelen. Als er in alle rust gewerkt kan worden heeft de werknemer minder last van het feit dat
    hij trager is. Daardoor zijn er minder problemen om het overzicht te houden en kan de
    werknemer zijn tijd en werk beter organiseren.
  • Zorg voor overzicht en geef de werknemer 1 taak tegelijk die afgehandeld moet worden. Zeker in
    het begin van de re-integratie is dit belangrijk. Succesvol afhandelen van 1 taak geeft meer
    zelfvertrouwen dan met 5 taken tegelijk bezig zijn en alles half doen.
  • Zoek samen met de medewerker naar hulpmiddelen die gebruikt kunnen worden. Een planbord,
    takenlijstje of stappenplan zijn hiervan goede voorbeelden.
  • Zorg voor een prikkelarme werkplek. Open ruimtes waar veel mensen bij elkaar zitten zijn vaak
    heel lastig voor mensen met hersenletsel. Zij missen het filter om geluiden, beelden en
    bewegingen buiten te houden. Is het niet mogelijk om de werknemer een aparte ruimte te
    geven, denk dan aan een schot om het bureau heen en bijvoorbeeld een koptelefoon of speciale
    oordoppen om geluiden buiten te sluiten.

Zoals al gezegd, werken met NAH is niet onmogelijk maar vraagt wel om creativiteit, maatwerk en zorg voor enkele aandachtspunten.
In een volgend artikel vindt u enkele andere gevolgen van niet aangeboren hersenletsel met tips en oplossingen.


Anke de Jong, IQJobcoach, Zeist
06-42074072 | Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. | www.iqcoaches.nl

Hoe dan wel? zorginnovatie in de praktijk, de winst van de levensbrede begeleiding

Het nieuwe boek van Herman de Neef is uit!

Klik hier voor de preview van het boek

Klik hier om het boek via onze webshop te bestellen

hoe dan wel1

Persbericht "Hoe dan wel?"

 

hoe dan wel1

Vrijdag 24 november jl. ontving Swanet Woldhuis, directeur NVA,tijdens het drukbezochte jaarcongres van de NVA in het Beatrixtheater in Utrecht, het eerste exemplaar van het
boek van Herman de Neef getiteld ‘’Hoe dan wel?’’.

Klik hier voor de printversie van het persbericht

Autisme en zingeving

herman witte blouse podium
Herman de Neef
vertelt hier over
Autisme en Zingeving

Boek bestellen

step0001390x113
Bestel hier het boek!
Je kunt je hier ook
inschrijven
voor onze workshop

Op weg naar rust bestellen

Op weg naar rust bestellen

Andere boeken

Andere boeken

Reacties en recensies

Reacties en recensies