1 aanmelden nieuwe client

iQ Coaches

  • levenscoaching
  • pillar
  • voorlichting

Zutphen-Apeldoorn-Deventer

Hans Hans Keupink

Contact

Facebook
Linkedin

 

"Mensen met autisme zijn waardevolle werknemers"

Als iemand met autisme solliciteert bij een werkgever en uit de kast komt dan denkt een werkgever al snel: "wat moet ik met zo iemand". "ik begrijp niets van autisme" of "hij wordt misschien wel vaak ziek". Dit zijn allemaal onnodige misverstanden. Bijna alle mensen met autisme hebben bijzondere talenten en kunnen een flinke aanwinst voor je bedrijf zijn. Als je iemand met autisme in dienst hebt dan zullen je al één of meerdere van de onderstaande kwaliteiten opvallen:

- nauwkeurig werken,
- Detailwaarneming, waardoor ze dingen opmerken, waar een ander over heen kijkt,
- Kritisch, precies en logisch werken,
- Doorgaan tot het gaatje,
- Bevlogen en met volle inzet werken,
- Loyaal aan de werkgever,
- Plezier beleven aan, voor anderen, saaie en repetitieve werkzaamheden,
- Originele oplossingen en creatieve innovaties bedenken
- Op http://www.iqcoaches.nl/werk-en-talent/competenties staan er nog veel meer.

Bill Gates, Steve Jobs en Albert Einstein hadden een autistische stoornis.
Wees niet bang om iemand met autisme in dienst te nemen, maar wees bereid om iets nieuws te proberen en je zult verbaasd staan. Ik zal niet verbloemen dat deze mensen ook hun "eigenaardigheden" hebben.

"Veel voorkomende problemen bij werknemers met autisme"

- Problemen bij het plannen van de werkzaamheden.
- Problemen met het goed begrijpen van opdrachten.
- Problemen met het communiceren met collega's.
- Overprikkeling door teveel onduidelijkheden en overmatige beweging en geluid op de werkplek.

"Hoe kan ik als jobcoach zowel de werkgever als werknemer helpen?"

- Adviseren over de werkplek, om overprikkeling te verminderen en voldoende rust en duidelijkheid te creëren, zodat de werknemer zijn werk optimaal kan doen.
- Aanleren werknemersvaardigheden, zoals het zo handig mogelijk plannen van de werkzaamheden en hoofd- en bijzaken ordenen.-
- De communicatie optimaliseren, zoals het zorgen dat opdrachten duidelijk aangereikt worden en communicatie met collega's en klanten goed verloopt.
- Begeleiden bij het zoeken naar een andere functie binnen of buiten de organisatie. Soms blijkt dat een functie helemaal niet geschikt is voor iemand met autisme. Dan gaan we in kaart brengen wat voor functie wel past.

Mijn achtergrond en werkwijze

Ik heb inmiddels 23 jaar ervaring in het omgaan met mensen met autisme. Dat betekend dat ik autisme door en door begrijp, wat maakt dat een cliënt zich snel op zijn gemak voelt met mij en dat er als vanzelf open communicatie op gang komt. Door goed te luisteren naar wat deze werknemer aan lastige dingen tegen komt in zijn werk en dit goed te combineren met mijn brede kennis van autisme slaag ik erin meestal in om een passende situatie voor deze werknemer te creëren. Zodra dit gerealiseerd is komen de bijzondere kwaliteiten van de werknemer met autisme goed tot hun recht tot tevredenheid van de werkgever.
Ik werk uiteraard met de PILLAR-methodiek.

Neem gerust contact met me op als je vragen hebt:
06-34834445
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Ik ga graag in gesprek over een jobcoachtraject en stel desgewenst een passende offerte op.

Persbericht "Hoe dan wel?"

 

hoe dan wel1

Vrijdag 24 november jl. ontving Swanet Woldhuis, directeur NVA,tijdens het drukbezochte jaarcongres van de NVA in het Beatrixtheater in Utrecht, het eerste exemplaar van het boek van Herman de Neef getiteld ‘’Hoe dan wel?’’.

Klik hier voor de printversie van het persbericht

Autisme en zingeving

herman witte blouse podium
Herman de Neef
vertelt hier over
Autisme en Zingeving

Boek bestellen

step0001390x113
Bestel hier het boek!
Je kunt je hier ook
inschrijven
voor onze workshop

Op weg naar rust bestellen

Op weg naar rust bestellen

Andere boeken

Andere boeken

Reacties en recensies

Reacties en recensies