1 aanmelden nieuwe client

iQ Coaches

  • levenscoaching
  • pillar
  • voorlichting

Amersfoort, Ede, Utrecht

WimWim Sterkenburg

Contact

Facebook
Linkedin

iQ Coaches – ontwikkelt talenten


Wat hebben wij u te bieden?

Wilt u onbenut talent een kans geven? Niet gebruikte vaardigheden gaan benutten? Denk dan aan onze mensen met Autisme. Zij zijn o.a. goed in out of the box denken, onovertroffen in het maken van analyses en secuur in repeterende werkzaamheden. Geef die niet goed functionerende medewerker een nieuwe kans of maak gebruik van het talent van onze cliënten die nog geen baan hebben. Wij hebben de mogelijkheden en de voorzieningen om talenten een kans te geven in uw organisatie.

Door iQ Coaches Nederland genieten al heel veel mensen met Autisme en hun omgeving dagelijks van hun talenten.

Hoe kan ik mensen met Autisme, AD(H)D en NAH helpen in hun werk?

Stop met letten op wat niet goed gaat, onderzoek wat goed gaat en maak daar je kracht van!


Er is vaak veel onrust in het leven van mensen met ASS, AD(H)D en NAH omdat er op verschillende levensgebieden problemen kunnen zijn. Dat kan zijn op het werk of daarbuiten. Alles in het leven hangt samen en heeft invloed op elkaar. Dat kan een zware belasting zijn voor het werk. Door te onderzoeken wat kan verbeteren op het werk of eventueel daarbuiten, de belemmeringen weg te nemen en de focus te leggen op de kwaliteiten van de medewerker kan er veel veranderen. Medewerkers die eerst niet echt goed mee konden, kunnen zo weer een waardevolle plek in de organisatie krijgen. De samenwerking verbetert en er ontstaat meer begrip voor de medewerker.

Wat maakt dat ik het beste kan helpen:

Na 25 jaar in het onderwijs gewerkt te hebben, ben ik nu zo'n 10 jaar jobcoach. Eerst bij een re-integratie bedrijf en nu bij iQ Coaches. Ik heb de laatste jaren veel ervaring opgedaan in het begeleiden op de werkvloer en ben ondertussen al bij heel wat bedrijven binnen geweest, van productiebedrijven tot universiteiten, van overheid tot ideële instellingen, van software bedrijven tot autogarages en alles wat daar tussen zit. Doordat ik ook jaren als manager heb gewerkt, kan ik breder kijken binnen organisaties. Het helpt mij om een goede afstemming te vinden met de leidinggevenden van mijn cliënten.

Wat kan ik als jobcoach voor de organisatie doen?

Mijn werk bestaat uit een aantal aspecten:

- Werkplek onderzoek
o Dat kan aanpassing van de werkplek zijn i.v.m. een verkeerde houding.
o Het kan ook het aanpakken van de prikkeloverlast zijn.
o Onderzoeken of het huidige werk past bij de kwaliteiten van de medewerker.
o Indien nodig zoeken we naar een buddy, die kan ondersteunen als de medewerker even niet verder kan.

- Aanleren werknemersvaardigheden
o Aanleren van nieuwe vaardigheden, die beter passen bij het huidige werk.
o Verbeteren van de effectiviteit en aanbrengen structuur.
o Verbeteren van timemanagement en planning.

- Communicatie afstemmen
o Zorgen dat opdrachten duidelijk geformuleerd zijn.
o Er voor zorgen dat de communicatie met de andere medewerkers, klanten en contacten goed verloopt.
o Zorgen voor afstemming in de communicatie, passend binnen de huidige cultuur van de organisatie.
o Indien nodig uitleg geven over de belemmeringen van de medewerker.

- Begeleiding bij zoeken naar een nieuwe functie alleen als dat nodig is.
o Soms is het nodig om te onderzoeken of het werk echt wel bij de medewerker past.
o Als blijkt dat ander werk passender is, dan ga ik op zoek naar een nieuwe baan. Ik werk hiervoor samen met het re-integratiebedrijf Jobstap.
o Indien nodig onderhoud ik de contacten met UWV, Arbodienst, gemeenten en dergelijke instanties.

Mijn werkwijze

Mijn uitgangspunt is dat iedere medewerker uniek is! In het begeleidingsproces staat de medewerker centraal. Belangrijk is dat er een goede afstemming is met de werkgever of leidinggevende.

Ik geniet erg van mijn werk als jobcoach. Mijn doel is om mensen met hun beperkingen in hun kracht te zetten, zodat de focus komt te liggen op hun kwaliteiten. Dat geeft meer levensvreugde, meer energie, minder stress en meer rust.
Zo ontstaat er een win/win situatie voor werknemer en werkgever.

Ik maak uiteraard gebruik van de Pillar-methodiek. Een beschrijving van de methode zie je elders op deze website : http://www.iqcoaches.nl/publicaties/boeken/pillarmethodiek

Ik werk samen met Jobstap voor het zoeken naar werk - http://www.jobstap.nl

Daarnaast werk ik samen met Bobeldijk Budget Coaching - http://www.bobeldijk.nu

Neem bij vragen gerust contact met me op.
06-49501822
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

linkedin logo

Ik ga graag in gesprek over een jobcoachtraject en stel desgewenst een passende offerte op.

Aanbevelingen

Louis Wüllschleger
Directeur IZB

In de jaren 2013 en 2014 heb ik veelvuldig te maken gehad met Wim Sterkenburg als jobcoach voor één van de medewerkers van de IZB.
Wim heeft er blijk van gegeven dat hij op een betrouwbare en koersvaste manier zorgt voor begeleiding.
Hij houdt daarbij allereerst de belangen van de medewerker goed in de gaten,
maar heeft ook oog voor de verantwoordelijkheden van de organisatie.
Van groot belang is dat hij op specifieke terreinen een schat aan expertise meebrengt die tot aantoonbare resultaten leidt.

 

 

 



 

Persbericht "Hoe dan wel?"

 

hoe dan wel1

Vrijdag 24 november jl. ontving Swanet Woldhuis, directeur NVA,tijdens het drukbezochte jaarcongres van de NVA in het Beatrixtheater in Utrecht, het eerste exemplaar van het boek van Herman de Neef getiteld ‘’Hoe dan wel?’’.

Klik hier voor de printversie van het persbericht

Autisme en zingeving

herman witte blouse podium
Herman de Neef
vertelt hier over
Autisme en Zingeving

Boek bestellen

step0001390x113
Bestel hier het boek!
Je kunt je hier ook
inschrijven
voor onze workshop

Op weg naar rust bestellen

Op weg naar rust bestellen

Andere boeken

Andere boeken

Reacties en recensies

Reacties en recensies